Цель форма ЗОСПСО





--- Отрасли, которые выиграют от снятия санкций Иран (БА, РДС. Один)


--- Козырь Изменения Акт Налоговой Политики В Области Доходов

Если вы собираетесь воспользоваться своим правом на отпуск в соответствии с Федеральным Семейным медицинским обстоятельствам действовать, вам может понадобиться представить документы в качестве части процесса. Есть семь различных форм от п. С. Департамент заработной платы и час отдела труда, связанные с этим законом. Вот краткий обзор о назначении каждой из них .
(Для кисти-на сам процесс, увидеть, как ЗОСПСО строительство &амп; защищает Вашу работу. )
Наиболее Часто Используемые Формы
Форма 380-Е: сертификация медицинских услуг для работника серьезным состоянием здоровья
В рамках ЗОСПСО, ваш работодатель может потребовать от вас представить справку от врача, чтобы доказать, что вы требуете отгул на работе для управления медицинских проблем или условия. Ваша компания даст вам эту форму, после заполнения ФИО и контактные данные фирмы, ваша должность, ваш График работы и ваши Основные обязанности. Он может также приложить более подробное описание вашей работы, чтобы помочь вашему врачу оценить ваше умение работать.
У вас будет не менее 15 календарных дней, чтобы получить сертификат врача и вернуть заполненную форму. Ваш лечащий врач должен ответить на вопросы о частоте и длительности вашего заболевания и лечения, а также какие Должностные обязанности Вы не можете выполнять в результате.
Форма 380-Ф: сертификация медицинских услуг для членов семьи серьезно состояние здоровья
Эта форма говорит вашему работодателю почему вам нужно время, чтобы ухаживать за родственником. Вы заполняете одну часть, называя члена семьи, вы будете заботиться, о том, как вы связаны, с описанием типа лечения вам будет необходимо предоставить и оценить количество времени, которое вам потребуется. Затем врач вашего родственника будет необходимо заполнить форму с информацией о том, когда состояние здоровья стало, как долго он продлится, Тип необходимой помощи и предполагаемом сроке их обслуживания.
381 форма: уведомление о права и прав &амп; обязанности
Работодатели имеют возможность дать вам эту форму в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления о намерении fmla оставить. Данная форма подтверждает информацию предоставил сотрудник об отпуске, включая даты и причины. Затем он говорит, может ли работодатель определил, что сотрудник имеет право на fmla оставить. Если работник не имеет права, работодатель будет отмечать причину.
Если отпуск предоставляется, форме рассказывает сотрудник который внутри компании, свяжитесь с любыми вопросами и государства, прав и ответственности работника . Работодатель указать любую необходимую документацию и может ли работник должен использовать оплачиваемого отпуска или больничных дней в рамках fmla оставить. (Узнать больше о правах работников в зарплате против. По Часам: Как Пособия И Законы Отличаются. )
Форма 382: Извещение О Назначении
Работодатели могут использовать эту форму для любой из нескольких причин. Он может быть использован, чтобы уведомить сотрудника о том, сколько их и просил оставить ее будут рассчитывать на свои 12 недель fmla не права. Он может заявить, что все отпуска будут считать fmla оставить или указать количество часов, дней или недель, что будет расценено, основаны на информации, сотрудник предоставил работодатель. В некоторых случаях, сотрудники не будут знать сколько оставить им предстоит принять или точные даты своего отпуска; работодатели могут затем использовать эту форму, чтобы рассказать сотрудникам, как узнать, сколько их отпуск они воспользовались после того, как они начали принимать время.




Работодатели могут также использовать эту форму для подтверждения того, что работник решил использовать оплачиваемый отпуск или что работодатель требует от них использовать оплачиваемый отпуск, и заявить, что даже если часть или весь отпуск выплачивается, она все равно учитывается ограничениями ЗОСПСО . Кроме того, работодатели могут использовать эту форму, чтобы позволить сотрудники знают, если они должны представить письменное разрешение врача вернуться к работе, называется фитнес для сертификации обязанности .
Если работодатель не имеет достаточно информации, чтобы определить, если ситуация имеет право на отпуск fmla, так, эта форма говорит вам, что необходимы дополнительные данные и срок ее представления. Эта форма также может уведомить работника, что работодатель требует второго или третьего медицинского заключения или что работодатель не предоставляет отпуск за ЗОСПСО не относится, или потому, что работник уже использовал отведенное ему / ей оставить.
Военные Вопросы
Форма 384: аттестация квалификационных необходимость в военных по семейным обстоятельствам
Если работник хочет воспользоваться специальными положениями ЗОСПСО для военнослужащих и их семей, эта форма может быть полезна. В анкете вы должны указать конкретную причину, почему сотрудник запрашивает отпуск, доказательство этой причине, а также даты и время, когда работник будет отсутствовать на работе.
Работник должен предоставить информацию о частоте и продолжительности ситуацию, которая требует прощаясь, включая имя военнослужащего на действительной военной службе или недавно призвали в действующую армию, его отношение к работнику и даты дежурств. Работодатель может использовать эту форму, чтобы запросить работника предоставить документы, такие как копия покрытые активный член военного долга заказов. (Подробнее в финансовой подготовке к развертыванию. )
Форма 385: Сертификат за серьезной травмы или болезни действительным членом службы – для военнослужащих по семейным обстоятельствам
Работодатели могут использовать эту форму, чтобы задать человек, чтобы доказать свою потребность в отпуске по уходу за больным или раненым членам службы . Форму определяет типы медицинских учреждений, которые могут подтвердить необходимость военнослужащему по уходу за ребенком (е. г. , Министерство обороны врач) и спрашивает медработник для получения информации о состоянии и лечении членом службы . Форме описаны требования на отпуск будет разрешен (е. г. болезнь члена службы или травмы должен быть результат или усугубляются их на действительной военной службе). Работник должен предоставить сведения об участнике сервис, они будут заботиться о своих отношениях к этому человеку и расчетная сумма отпуск.
Форма 385V: Сертификат за серьезной травмы или болезни ветерана для военных воспитателя оставить
Это очень похожие по форме 385, кроме того что он относится к ветеранам, а не действующих сотрудников службы . (Для связанного чтения, см. экономические последствия Жизнь после военной службы. )
Нижняя Линия
Работодатели не обязаны использовать эти бланки, но они предоставляют полезный, удобный и стандартизированный способ для работодателей, чтобы уведомить сотрудников об их правах и обязанностях, когда они просят оставить под ЗОСПСО. Они также точно сформулировать, какая информация или поддержка работодателей документы требуют в качестве условия предоставления отпусков.
Бумажной работы является полезным способом оформления договоренностей между работодателями и работниками и убедившись, что все основания покрыты, а выложив на какие вопросы работодатель может задать сотрудникам об их просил оставить, что не перешагнуть юридические границы. Дополнительные сведения см. в разделе заполнение форм ЗОСПСО .




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Цель форма ЗОСПСО
Цель форма ЗОСПСО