Какую роль эмоционального интеллекта играть в основной бизнес?



Важность эмоционального интеллекта в управлении прибыльный бизнес сейчас принято во всем мире.. Доказано, что сотрудники, которые чувствуют свою ценность и чьи проблемы решаются на личном уровне, максимально отдаются в организацию их работы с. Предприятия прошли долгий путь от того, воспринимается как механические установки, где группа лиц использовала свои знания о рыночных условиях и финансов на получение прибыли. Сегодня роль эмоционального состояния на его профессиональный успех широко признается. Исследования показали, что это не просто высокий коэффициент интеллекта, которые необходимы, чтобы быть успешным бизнесменом. Скорее, люди, которые имеют высокий эмоциональный интеллект не нашли лучше лидеров и лиц, принимающих решения, и, следовательно, наиболее успешные профессионалы.

Смысл

Эмоционального интеллекта, или EQ, относится к способности распознавать и контролировать эмоции, а также отрегулировать межличностные отношения разумно. Такой человек осознает тот факт, что эмоции влияют на каждый аспект жизни, будь то личные или профессиональные. Он способен решить все проблемы, в прохладном и логично. Он не только понять свои собственные эмоции, но он также чувствителен к другим чувствам. Такие люди симпатизируют тем, кто их окружает, и способны вдохновлять и влиять на принятие решений и исполнение этих они работают с. Следовательно, такое лицо является ценностью для компании.

Почему это важно для руководителей бизнеса?

Управление Конфликтами

Ведение бизнеса предполагает объединение усилий большого числа людей, работающих вместе. Большинство этих людей приехали из разных социальных и экономических слоев. Следовательно, каждый из них имеет разный подход к проблеме на рабочем месте. Это часто создает конфликты, даже среди тех людей, которые работают в одной команде. В таком случае, если человек обладает высоким эмоциональным интеллектом, он будет в лучшем положении, чтобы справиться с противоречивыми взглядами своего коллеги. Поскольку такие люди имеют контроль над своими эмоциями, они способны сохранять спокойствие и ясно мыслить. Из-за их сочувственное поведение, свои недоброжелатели, как правило, становятся спокойнее и приложить усилия, чтобы найти пути решения проблемы по-хорошему. Чистый результат заключается в том, что конфликт не только на руку вам решить мирным путем, но из-за улучшения отношений между сотрудниками, вероятность будущих проблем выходить из-под контроля и сворачивается.

Способности принятия решений

Предприятия несут риски, и все успешные предприниматели согласятся, что это только умение принять правильное решение во время кризиса, который может спасти день. Человек с высоким эмоциональным интеллектом более устойчива и способна сохранять сбалансированный нрав, когда под давлением. Он находится в лучшем положении, чтобы выслушать и понять мнения разных членов команды, и принять правильное решение. Такие лидеры также призывают членов команды высказывать свои мнения, когда это необходимо.

Улучшение Управленческих Навыков

Эмоциональный интеллект-это особенно полезно для менеджеров, так как им приходится иметь дело с рабочей силой, которая приходит из разных слоев общества и убеждений. Менеджеры, обладающие высоким уровнем этой способности, знают о важности кредитование больного ухо, чтобы каждый человек в их команде, и относясь к ним с уважением. Такие лидеры не в почете работники, и, следовательно, являются более успешными в получении выхода из них, чем те специалисты, которые лечат своих сотрудников в авторитарно.

Следует помнить, что в мире бизнеса, никто не имеет право стать лидером от рождения или в силу нахождения в позиции власти. Право вести одарила людей, которые работают с ним, из-за его чуткое отношение в сочетании с умением принимать правильные решения. Было замечено, что такие люди, как правило, те, которые вам назначены на вышестоящие руководящие должности.

Удержание рабочей силы

Один из ключей для успешного бизнеса является привлечение и удержание квалифицированного и эффективного персонала. С поколение бэби-бумеров выходит на пенсию по возрасту, дефицит рабочей силы станет одной из актуальных проблем. Кроме того, конкурс для найма лучших талантов становится все жестче день ото дня. Квалифицированных специалистов, имеют множество рабочих мест, чтобы выбрать из. В таком случае, только те предприятия и руководители, которые делают их сотрудники чувствуют, что их ценят, могут привлекать эффективных специалистов и сохранить свою рабочую силу.

Бизнес не может осуществляться исключительно из залы заседаний или обсуждения таблиц Excel и презентаций проекта ежегодного роста компании. Важно понимать, что сознание, что реально выполнить все политики компании, может работать лучше только тогда, когда они полностью удовлетворены своей работой. Следовательно, если компания хочет успешно работать, он имеет, чтобы оценить роль, которую играет эмоциональный интеллект на рабочем месте.



Похожие статьи


Эмоциональный интеллект (EQ) против. Коэффициент интеллекта (IQ)
Задания, Связанные С Эмоциональным Труда

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + пять =



Какую роль эмоционального интеллекта играть в основной бизнес?
Какую роль эмоционального интеллекта играть в основной бизнес?